Edukacije preduzetnika-Upravljanje ljudskim resursima

Google+ Pinterest LinkedIn Tumblr +

U Prijedoru je održan drugi seminar iz ciklusa edukacije, prije svega, žena, ali i svih zainteresovanih preduzetnika, na temu upravljanja ljudskim resursima. O zanimljivosti teme i želji da se nešto novo nauči iz ove oblasti, kojoj se kod nas, još uvijek, ne poklanja odgovarajuća pažnja, najbolje svjedoči prisustvo velikog broja preduzetnika i to iz svih oblasti.
Područna privredna komora Banja Luka, u saradnji sa Ministarstvom energetike i razvoja, sektor malih i srednjih preduzeća, realizuje ciklus seminara namijenjenih edukaciji preduzetnika, rekla je Dijana Komosar, rukovodilac prijedorske kancelarije ove komore:
– Prvi seminar je održan na temu upravljanja finansijama, drugi upravljanje ljudskim resursima i u septembru će biti održan seminar na temu: izrada marketing plana. Ocjenjujemo da se u našim preduzećima ljudi nedovoljno bave ovim temama, pogotovo što nema više velikih firmi, nema kadrovskih službi koje su se nekada više bavile evidencijom i politikom kadrova.
O ovoj problematici govorila je magistar Tatjana Vučić-Rogić, koja je izrazila zadovoljstvo prisustvom velikog broja poslodavaca iz raznih oblasti:
– Akcenat kompletne priče jeste da se odnos poslodavaca prema podređenima ili zaposlenima promijeni. Da se svaki čovjek gleda kao čovjek, kao ljudski potencijal, kao neko ko bi mogao da doprinosi ne samo u sadašnjem
poslovanju, već i budućem razvoju što preduzeće, firma, planira da ostvari, dakle da se pristup poslodavaca prema zaposlenima promijeni i da ne bude osnovni element motivacije ljudi novac i plata, već da se uvode mnoge druge beneficije, pogodnosti, bonusi itd. Potrebno je stvarati klimu da radnik želi da do kraja svog radnog vijeka ostane u preduzeću i da radi srcem, a ne samo zbog plate i onako mehanički. Bitno je da se posao uopšte ne doživljava kao neki teror i neko moranje, već da bude zadovoljstvo – rekla je Vučić-Rogić.
Većina učesnika seminara se složila da treba raditi na humanizaciji odnosa, ali i istakla da je nemoguće isključiti visinu zarade kao motivaciju. Ipak, da uvijek ne mora biti tako, potvrdila je izvršna direktorica
Prijedorčanke Ljiljana Vukelić:
– Godinama radimo na humanizaciji ljudskih resursa i stvarno puno ulažemo u to. Ovakav seminar je dobra stavka da se vidi na kojoj smo mi razini i poređenje sa svjetskim i firmama u okruženju. Mi se stvarno pokušavamo pridržavati svih tih detalja, i od toga da se družimo zajedno, i od toga da pričamo, da sve stvari dijelimo između cijelog tima, da se ljudima spuštamo na njihove nivoe, da pokušavamo da rješavamo probleme, da održavamo svoje skupove, da bi ljudi osjetili da pripadaju toj firmi. Prije nekoliko godina smo imali krizu i mislim da je javnost upoznata s tim. Odlučili smo, zajedno sa cijelim kolektivom, da smanjimo platu za 20 odsto. Ljudi su bili saglasni s tim, samo da se niko ne otpušta. Ta solidarnost radnika i međusobno povjerenje zaposlenih i rukovodstva, biće nagrađeno kad se za to steknu uslovi – rekla je Vukelićeva.
Kozarski vjesnik

Share.